S T A T U T
SINDICATUL NAȚIONAL SPORT ȘI TINERET
Cap. I DISPOZIŢII GENERALE
Art. 1: Denumirea sindicatului este: ” Sindicatul Național Sport și Tineret”.
Art. 2: Sindicatul Național Sport și Tineret este o organizaţie sindicală, care reuneşte pe baza liberului consimţământ funcționari publici și personal contractual din domeniile Sport, Tineret, Cultură, Educație și Administrație publică.
Art. 3: Sindicatul Național Sport și Tineret este independent faţă de autorităţile publice, de partidele politice, de patronate, asociaţii, culte și de oricare alte organizaţii legal constituite.
Art. 4: Sindicatul Național Sport și Tineret îşi desfaşoară activitatea în conformitate cu legile din România și are sediul în B-dul Camil Ressu nr.76, sector 3, București.
Cap. II SCOPUL SI OBIECTIVELE
Art. 5: Sindicatul Național Sport și Tineret are drept scop apărarea drepturilor salariaţilor din domeniile Sport, Tineret, Cultură, Educație și Administrație publică, fără deosebire de naţionalitate, sex, convingeri, religie, precum şi organizarea membrilor săi pentru obţinerea și apărarea drepturilor, libertăţilor şi intereselor profesionale și sociale ale acestora.
Art. 6: Obiectivele sindicatului sunt următoarele:
a) Respectarea și apărarea drepturilor şi intereselor membrilor săi.
b) Reconsiderarea statutului socio–profesional al salariaţilor din domeniile Sport, Tineret, Cultură, Educație și Administrație publică prin recâştigarea recunoaşterii morale şi a recompensării salariale în concordanţă cu importanţa socială şi legală a activităţii desfăşurate.
c) Apărarea drepturilor prevăzute în legislaţia naţională, în pactele, tratatele și convenţiile internaţionale la care România este parte, precum şi a drepturilor prevăzute în contractele colective şi individuale de muncă.
d) Apărarea drepturilor legale ale membrilor săi, în toate cazurile în care se constată că acestea au fost nerespectate sau încălcate.
e) Implicarea, prin formularea de amendamente, în dezbaterea proiectelor de legi, regulamente, metodologii și alte acte normative care vizează domeniile Sport, Tineret, Cultură, Educație și Administrație publică, relaţiile de muncă, domeniul social şi sindical.
f) Susţinerea reformei şi cresterea calitativă a activităţii în domeniile Sport, Tineret, Cultură, Educație și Administrație publică.
g) Contribuția la negocierea Acordului Colectiv de Muncă și a Contractului Colectiv de Muncă.
h) Stimularea perfecţionării personalului, angajaţilor și funcționarilor publici din Sport, Tineret, Cultură, Educație și Administrație publică, în scopul îmbunătăţirii continue a standardului de muncă şi viaţă a acestora.
i) Menţinerea locurilor de muncă ale membrilor săi, a drepturilor legate de muncă și securitatea muncii.
j) Asigurarea protecţiei liderilor şi a membrilor de sindicat, conform legislaţiei în vigoare şi a contractelor / acordurilor colective de muncă.
k) Pregătirea liderilor şi a membrilor de sindicat pe probleme de cunoaştere şi aplicare a legislaţiei din domeniile Sport, Tineret, Cultură, Educație și Administrație publică, al muncii şi din domeniul sindical.
l) Menţinerea sănătăţii şi refacerea capacităţii de muncă a salariaţilor, inclusiv prin crearea unui sistem propriu de facilităţi pentru odihnă şi recreere.
m) Organizarea de activităţi culturale, sportive şi turistice în folosul membrilor de sindicat.
n) Iniţierea de activităţi proprii conform legii, atragerea de donaţii şi sponsorizări prin care să fie sporit patrimoniul sindicatului.
p) Acordarea de asistenţă sindicală şi juridică membrilor săi la negocierea și încheierea contractului individual de muncă, a fișei postului și în cazul litigiilor de muncă.
Cap. III MODALITĂȚI DE ACȚIUNE
Art. 7: Pentru atingerea scopului și înfăptuirea obiectivelor sale, Sindicatul Național Sport și Tineret va acționa în condiţiile legii, prin următoarele mijloace specifice luptei sindicale:
a) negocierea, concilierea, medierea și arbitrajul;
b) petiția, comunicatul, scrisoarea deschisă, protestul;
c) sesizarea, lobby-ul, interpelarea, protocolul, acordul;
d) întrunirea, pichetarea, marșul, mitingul, demonstrația;
e) participarea activă a reprezentanților sindicatului în toate organismele de decizie ale administrației/patronatului, conform legii și Acordului / Contractului Colectiv de Muncă;
f) colectarea, dezbaterea, aprobarea și susținerea propunerilor pentru elaborarea și amendarea legilor, regulamentelor, metodologiilor și a altor acte normative care vizează sportul si tineretul, relațiile de munca, domeniul social și sindical;
g) solicitarea de sprijin din partea uniunii, federației și confederației la care sindicatul este afiliat, pentru soluționarea conflictelor de muncă;
h) activitatea și opinia reprezentanților sindicatului în Comisia Paritară si Comisia de Disciplina la nivel de unitate, în Consiliul de Administrație și în alte organisme de decizie, la care participă conform legii;
i) acordarea de sprijin și susținerea acțiunilor revendicative ale membrilor săi;
j) acționarea în justitie, sesizarea procuraturii și a altor instanțe competente în cazul nerespectării drepturilor membrilor;
k) cooperarea cu alte organizații sindicale;
l) participarea la cursuri de formare a liderilor de sindicat;
m) acordarea de sprijin pentru obținerea biletelor de odihnă și tratament, conform solicitărilor membrilor de sindicat;
n) alte forme de luptă sindicală, conform legii;
o) solicitarea sprijinului organizațiilor la care sindicatul este afiliat, pentru soluționarea problemelor membrilor de sindicat.
Cap. IV DOBÂNDIREA ȘI ÎNCETAREA CALITĂȚII DE MEMBRU AL SINDICATULUI
Art. 8: (1) Poate fi membru de sindicat orice salariat, funcționar public sau personal contractual din domeniile Sport, Tineret, Cultură, Educație și Administrație publică, care aderă liber consimţit la prezentul statut şi care completează o adeziune în acest sens.
(2) Poate avea calitatea de membru de sindicat oricine solicită prin cerere înscrierea, respectă statutul și acceptă obligația de a plăti cotizația stabilită.
(3) Calitatea de membru al sindicatului începe cu data aprobării cererii de înscriere;
(4) O persoană poate face parte, în același timp, numai dintr-o singură organizație sindicală la același angajator.
Art. 9: Calitatea de membru de sindicat se pierde prin:
a) încălcarea statutului sindicatului;
b) participarea la acțiuni antisindicale care prejudiciază imaginea si activitatea sindicatului;
c) neplata cotizației pe o perioadă de trei luni consecutive;
d) cererea de retragere, exprimată în scris, depusă la conducerea sindicatului;
e) pierderea calităților prevăzute de lege pentru constituirea în sindicate sau aderarea la acestea. Calitatea
de membru al sindicatului încetează la data aprobării cererii de retragere, care se face în prima ședință a
Biroului Executiv, după data înregistrării cererii.
Art. 10: În conformitate cu dispozițiile legislaţiei în vigoare, cotizația, sumele sau bunurile donate
sindicatului nu pot face obiectul unor cereri de restituire.
Cap. V DREPTURILE SI ÎNDATORIRILE MEMBRILOR DE SINDICAT
Art. 11: Membrii Sindicatului Național Sport și Tineret au următoarele drepturi:
a) să-și organizeze și să-și desfășoare întreaga activitate în deplină autonomie conform legii și pe baza
statutelor proprii;
b) să-și desemneze reprezentanții;
c) să aleagă, să candideze și să fie aleși în organele de conducere ale sindicatului;
d) să avanseze propuneri și să participe la luarea și aplicarea deciziilor organelor de conducere;
e) să aducă amendamente la proiectele de legi, metodologii și regulamente, să inițieze propuneri de acte
normative, să motiveze și să-și susțină opiniile;
f) să beneficieze în mod egal de facilitățile obținute de sindicat;
g) să-și exprime liber propria opinie, în toate forurile sindicale;
h) să ceară și să primească sprijinul sindicatului pentru realizarea scopurilor și obiectivelor statutare
proprii;
i) să contribuie cu propuneri la negocierea Acordului şi a Contractului Colectiv de Muncă;
j) să fie informați operativ și obiectiv asupra intențiilor acțiunilor și activităților sindicatului;
k) să solicite și să primească sprijin din partea sindicatului, pentru soluționarea conflictelor de muncă;
m) alte drepturi prevăzute de legislație şi de hotărârile organelor de conducere ale sindicatului;
Art. 11: Membrii sindicatului au următoarele îndatoriri:
a) să cunoască și să respecte statutul sindicatului, legislația sindicală, legislația muncii și legislația din
domeniile Sport, Tineret, Cultură, Educație și Administrație publică;
b) să participe și să susțină solidar și activ acțiunile sindicatului, ale federației și confederației la care
sindicatul este afiliat, în lupta pentru apărarea drepturilor și libertăților membrilor de sindicat;
c) să acționeze unit pentru înfăptuirea hotărârilor și măsurilor stabilite statutar de sindicat.
d) să achite lunar cotizația, conform statutului și adeziunii;
5
e) să nu întreprindă acțiuni de natură să aducă prejudicii sindicatului și/sau membrilor săi, să acționeze
împotriva atacurilor nejustificate la adresa sindicatului și a membrilor săi;
f) să-și exercite dreptul de a verifica și de a cere respectarea drepturilor legale și a celor ce decurg din
contractele colective și individuale de muncă;
g) alte îndatoriri și obligații ce decurg din legile în vigoare și din contractele de muncă;
h) să negocieze și să încheie contract individual de muncă și acord colectiv de muncă.
Cap. VI STRUCTURA ORGANIZATORICĂ
Art. 12 (1) Structura Sindicatului Național Sport și Tineret cuprinde grupe sindicale organizate pe criteriul
locului de muncă, constituite la nivelul unităţilor teritoriale din domeniile Sport, Tineret, Cultură, Educație
și Administrație publică. Acestea vor avea un efectiv de minim 10 membri de sindicat. Acolo unde numărul
de membri nu permite înființarea unei grupe aceștia se vor afilia prin adeziune directă.
(2) Activitatea sindicală este organizată la nivelul grupei sindicale de către liderul și viceliderii grupei
sindicale, aleşi prin vot direct cu o majoritate simplă.
(3) La nivelul grupelor sindicale se organizează adunări lunare, la solicitarea liderului sau a minimun 1/3
din membri se pot convoca adunări excepţionale.
Cap. VII MODUL DE STABILIRE ȘI ÎNCASARE A COTIZAȚIEI
Art. 13: Cotizația pe care o achită membrul de sindicat este de maxim 1% din salariul brut.
Art. 14: La înscrierea în sindicat, membrul de sindicat semnează o adeziune prin care acceptă să i se rețină
cotizația pe statul de plată. Acest acord devine nul la retragerea sau la excluderea din sindicat.
Art. 15: Nivelul cotizației se hotărăște în Adunarea Generală, pentru fiecare grupă sindicală teritorială.
Cap. VI ORGANELE DE CONDUCERE, DURATA MANDATULUI,
ATRIBUTII, MODUL DE ALEGERE SI DE REVOCARE
Art. 16: Organele de conducere ale sindicatului sunt:
a) Adunarea Generală;
b) Biroul Executiv;
c) Preşedintele.
Art. 17: (1) Organul superior de conducere a sindicatului este Adunarea Generală, care este constituită din
toți membrii sindicatului.
6
(2) Adunarea Generală se întruneşte anual în sedinţe ordinare, sau ori de câte ori este nevoie în şedinţe
extraordinare. Convocarea Adunării Generale se face la propunerea președintelui, sau a cel putin 2/3 dintre
membrii de sindicat.
(3) Adunarea Generală este statutară prin prezența a cel puțin 2/3 din totalul membrilor de sindicat și ia
hotărâri cu majoritate simplă a voturilor celor prezenți, dacă statutul nu prevede altfel.
(4) Membrii unei grupe sindicale pot fi reprezentaţi în Adunarea Generală de reprezentantul ales prin
delegarea scrisă.
(5) În cazul în care nu se întruneste cvorumul de prezenţă, în termen de maxim 15 de zile se convoacă o
nouă Adunare Generală care lucrează valabil și ia decizii cu jumătatea simplă a membrilor prezenţi.
Art. 17: Adunarea Generală are următoarele competenţe:
a) aprobă ordinea de zi și procedura de desfășurare și de vot;
b) analizează și evaluează activitatea sindicatului și a organelor de conducere;
c) stabilește obiectivele și direcțiile de acțiune ale sindicatului pe termen mediu și lung;
d) amendează/modifică statutul sindicatului și îl aprobă pe baza propunerilor făcute în scris de către
membri cu cel puțin 15 zile înainte de data desfășurării Adunării Generale;
e) decide afilierea/dezafilierea în sistem federativ;
f) alege individual și pe funcții, prin vot secret sau deschis, cu majoritate simplă, membrii Biroului Executiv
și ai Comisiei de cenzori, dintre persoanele propuse, sau dintre cei care și-au depus candidatura, conform
procedurii aprobate de Adunarea Generală.
g) decide și acționează pentru atingerea scopului și realizarea obiectivelor;
h) duce la îndeplinire propriile hotărâri;
i) revocă, suspendă sau eliberează din funcție orice membru al Biroului Executiv si al Comisiei de cenzori,
cu un număr de voturi egal cu 3/4 din numărul membrilor săi;
j) alege dintre membrii Adunării Generale, cu 2/3 din voturile exprimate, persoanele care vor asigura
interimatul până la final de mandat, în caz de vacantare a unei funcții din Biroul Executiv sau din Comisia de
cenzori;
k) aprobă, conform statutului, cuantumul cotizației către federația la care se afiliază sindicatul și procentul
din salariul brut a cotizației către sindicat, a membrilor săi;
l) hotăraște declanșarea conflictelor de muncă, modalitățile de acțiune și de soluționare a acestora;
m) adoptă platforma de revendicări a federației, și/sau face propuneri pentru modificarea și completarea
acesteia;
n) aprobă execuția bugetară pe anul precedent și bugetul de venituri și cheltuieli pentru anul următor;
7
o) aprobă reprezentanții sindicatului în Comisia Paritară la nivel de unitate.
Art. 23: (1) Între ședințele Adunării Generale, conducerea sindicatului este asigurată de Biroul Executiv.
(2) Biroul Executiv este alcătuit din 3 membri aleși de Adunarea Generală pe următoarele funcții:
· Președinte;
· Vicepreședinte;
· Secretar General;
(3) Pentru funcțiile de conducere în Biroul Executiv al sindicatului pot candida persoane care îndeplinesc
cumulativ următoarele condiții:
a) cunosc și respectă Legea Sindicatelor și statutul sindicatului;
b) nu dețin funcții de conducere în partidele politice, în administrație și patronate;
c) au capacitate de exercițiu deplină și nu execută pedeapsa interzicerii acestui drept;
(4) Mandatul celor aleși este de 4 ani.
(5) Biroul Executiv se întrunește lunar și ori de câte ori este nevoie, la convocarea președintelui.
(6) Biroul Executiv este statutar constituit în prezența a cel puțin 2/3 dintre membrii săi, iar hotărârile se
iau prin vot deschis cu majoritate simplă din numărul membrilor săi.
Art. 18: Biroul Executiv are următoarele competențe:
a) elaborează strategia și modalitățile de acțiune pentru atingerea scopului și realizarea obiectivelor
sindicatului;
b) acționează pentru realizarea hotărârilor Adunării Generale și a propriilor hotărâri;
c) întocmește execuția bugetară și bilanțul anual pe care le supune aprobării Adunarii Generale;
d) întocmește bugetul de venituri si cheltuieli, și îl supune aprobării Adunării Generale;
e) prezintă în Adunarea Generală, informări cu privire la activitatea membrilor Biroului Executiv;
f) aprobă cheltuielile pentru dotarea materială și asigură gestionarea bunurilor din patrimoniul
sindicatului;
g) aprobă criteriile și cuantumul ajutoarelor acordate de sindicat membrilor săi, aflați în situații deosebite;
h) aprobă cheltuielile pentru susținerea soluționării conflictelor de muncă și pentru unele acțiuni sindicale,
profesionale, sociale, culturale, sportive si turistice;
i) participă prin președinte sau prin delegați, la convocările federației la care sindicatul este afiliat;
j) asigură transmiterea informațiilor către membrii de sindicat și primește cererile, propunerile și sesizarile
membrilor săi;
k) analizează, propune soluții și urmărește rezolvarea cererilor și revendicărilor membrilor săi;
Art. 19: Activitatea Biroului Executiv este coordonată de Președinte, care are următoarele competențe:
8
a) asigură permanența activității sindicatului și rezolvarea problemelor curente, personal sau prin membrii
Biroului Executiv;
b) reprezintă interesele membrilor săi in relațiile cu angajatorii, cu administrația județeană și locală, cu
presa, cu alte sindicate, cu federația la care este afiliat, cu alte organizații, cu persoane juridice și fizice.
Delegarea autorității în acest sens, poate fi făcută către alți membri ai Biroului Executiv;
d) informează Biroul Executiv despre activitatea desfășurată între ședințele acestuia;
e) supune aprobării Biroului Executiv problemele ce vor fi dezbătute în Adunarea Generală, în Comisia
Paritară și solicită convocarea acesteia;
f) conduce ședințele Biroului Executiv;
g) asigură accesul Comisiei de Cenzori la documentele financiar – contabile ale sindicatului;
h) răspunde de gestionarea patrimoniului sindicatului și de modul de folosire al acestuia;
i) îndeplinește orice alte atribuții stabilite de Biroul Executiv și de Adunarea Generală;
Art. 20: (1) Comisia de cenzori este organul de control intern, economic și financiar.
(2) Comisia de cenzori este formată din doi membri, aleși de Adunarea Generală.
(3) Comisia de cenzori verifică anual, sau la solicitarea Adunării Generale, activitatea financiară și
economică a sindicatului.
(4) În prima ședință a Comisiei de cenzori, aceasta își stabilește responsabilitățile și își întocmește
programul activităților.
(5) Comisia de cenzori prezintă periodic în Adunarea Generală informări și raportul anual, iar la final de
mandat prezintă un raport pe 4 ani.
Cap. VII PATRIMONIUL SINDICATULUI
Art. 21: (1)Patrimoniul sindicatului este compus din bunuri mobile și imobile astfel:
a) cotizațiile lunare ale membrilor;
b) donații, sponsorizări și dobânzi;
c) obiectele din inventarul sindicatului;
d) orice alte bunuri dobândite conform legii.
(2) La momentul constituirii patrimoniul inițial al sindicatului este constituit din:
a) bunuri mobile: nu are;
b) sume în lei: nu are.
9
Art. 22: Patrimoniul sindicatului este indivizibil și netransmisibil.
Art. 23: Gestionarea patrimoniului revine în sarcina Biroului Executiv, ale cărui hotărâri se aduc la
cunostința Adunării Generale.
Art. 24: Gestionarea fondurilor bănești ale sindicatului se face cu aprobarea Biroului Executiv, prin membrii
care au specimen de semnătură în bancă.
Cap. VIII DIVIZAREA, COMASAREA SAU DIZOLVAREA SINDICATULUI.
DISTRIBUIREA, TRANSMITEREA SI LICHIDAREA PATRIMONIULUI
Art. 25: (1) Divizarea, comasarea sau dizolvarea sindicatului poate fi hotărâtă numai de Adunarea Generală,
în prezența a cel puțin 3/4 din numărul membrilor, iar hotărârile în acest sens se iau cu cel putin 2/3 din
numărul celor prezenți.
(2) Reorganizarea şi dizolvarea organizaţiei sindicale se face în conformitate cu legislaţia în vigoare, care
prevede expres aceste modalităţi.
Art. 26: Sindicatul nu poate fi dizolvat și nu i se poate suspenda activitatea în baza unor dispoziții ale
autorităților administrației publice sau ale patronatelor.
Cap. IX DISPOZITII FINALE
Art. 27: Sindicatul Național Sport și Tineret poate avea însemne proprii (insigne, legitimații, drapel, imn,
etc).
Art. 28: Toate documentele financiar – contabile, hotărârile, deciziile, procesele verbale ale organelor de
conducere ale sindicatului, precum și actele intrate și ieșite, se îndosariază și se păstrează în arhiva
sindicatului.
Art. 29: Prezentul Statut intră în vigoare la data adoptării lui în Adunarea Generală din data de 22 iunie
2016.
